新代言人迭出：招聘平台寻找自己的“李佳琦”

线下，有各个分散零散的传统线下中介，招聘需求大，但是碎片化严重，从业者零散。随着互联网的发展，招聘行业也随之 “触网”。但没有从根本上触及传统模式的根基。很多三四线城市可能还有微信群、QQ群、贴吧、论坛等本地就业发布渠道，依旧停留在PC时代的解决方案。在互联网渗透已经非常深的今天，像这样保有原生态的行业也是少有的。

有痛点，但还没有到必须改变的程度。最简单的，高校每年寒暑假电子厂打工的学生们，他们受教育程度也比较高，但在打工信息获取上，可能更信任线下的老师或者同学。

此外，还有很多线上线下结合的地方性招聘巨头，例如重庆的汇博网、福建的597人才网等，它们在各自所处的区域市场份额具备明显领先优势。这些“地头蛇”深耕多年，积累了足够的品牌优势和用户数据，很多本地人、本地企业更愿意与它们合作。

在线招聘平台可以促进信息对称提升交易效率，然而在下沉市场，大部分兼职流量还是掌握在广大中介或者区域性巨头的手上，具备较强的话语权和选择权。在互联网江湖团队看来，如果把BOSS直聘们比作搜索电商，那么区域巨头、熟人招聘、线下中介等模式更像是社交电商，这种社交的信任力在招聘过程中的作用非常大。因而互联网在其它领域摧枯拉朽般的改造能力，很难适用于下沉市场招聘。面对陌生的互联网招聘平台，传统基础用工招聘者还是更习惯于自己熟悉的模式。

从代言人选择我们能看到这些在线招聘平台的目标和方向。对于许多全国性的在线招聘平台而言，五环外骨头难啃，倒不如全心全意做好五环内市场。只不过暂时的专注多少也有一些不得已而为之的成分，下沉市场会做，但现在自身似乎还欠些火候。

（编辑：PHP编程网 - 襄阳站长网）

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