无接触招聘，AI催生HCM SaaS新动向

其中微服务架构，能够以更小颗粒度、更敏捷的方式提供服务;应用开发平台提供柔性业务平台，包括动态模型、弹性字段、动态表单、流程、消息等要素，通知扩展更贴近企业人力资源业务;容器服务，真正实现基于云资源的弹性伸缩，构建柔性部署平台，实现私有云公有云完美切换;DevOps开发运维，可以快速实现开发与运维一体化，提供较快的交付周期和更高的交付质量，帮助企业快速、持续、规模化的交付云应用。

同样，用友DHR也有一个强大的PaaS平台——iUAP。iUAP平台是基于云原生应用方式开发的，包括DevOps平台、容器云平台、微服务治理平台，采用开源+自研模式，支持大型企业的业务创新，能够快速、敏捷地满足企业业务需求的快速变化。

唐海雄说，基于这一开放的PaaS平台，能够打通API，发展生态伙伴，实现用友DHR与生态伙伴产品服务的融合，给客户带来更大的价值。

唐海雄认为，中国企业人力资源管理已经开始走进数字化人才管理时代。从数字化工作场所、数字化运营、数字化决策三个层面对公司人力进行全面的多维度的管控。

用友将会运用多年在HR SaaS产品的经验，依靠云原生将战略集中在数字化人才管理领域，从运营和决策两个层次实施新型的人才管理模式，包括目标绩效管理(持续绩效)、人才盘点与继任管理、劳动力分析和规划、共享服务等方面，围绕人的发展与组织的发展展开，为组织的激活和变革提供支撑。

陈谏向记者介绍了理才网daydao PaaS的重要进展，主要涉及四个方面：daydao PaaS底层的系统部署架构从主要以虚拟机为主，升级为以容器为主的，PaaS底层的弹性更强;

daydao PaaS在工具层实现了自研流水线系统，使PaaS支持整个产品的研发、测试、发布流程更为自动化;

根据用户长期的需求反馈积累，daydao PaaS在业务架构层归纳实现了更多的功能定制模型，支持更加强大的定制化开发能力;

针对客户私有化的大量诉求进行优化，在私有化场景支持更加简洁的部署架构，增加私有化部署时的版本升级工具。

HCM SaaS服务商肯耐珂萨从2008年成立发展至今，基于X Galaxy PaaS架构依次搭建了人事管理云、招聘管理云、人才管理云和组织发展云，形成金字塔形四层产品结构及8+1产品矩阵。

肯耐珂萨CEO沈健表示，在融资后，基于X Galaxy PaaS这一产品架构整体继续迭代。

（编辑：PHP编程网 - 襄阳站长网）

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