面试时如何介绍自己的项目经验显得高大上
发布时间：2022-09-21 14:51:17 所属栏目：创业 来源：
导读： 项目经理在面试时，面试官普遍看重项目经验。常见的问法就是描述一下你最近（最拿得出手的）项目。
为什么面试官会让你描述你的项目经验？
因为光看简历无法了解细节经验（也有许多公司会在录取
为什么面试官会让你描述你的项目经验？
因为光看简历无法了解细节经验（也有许多公司会在录取
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项目经理在面试时，面试官普遍看重项目经验。常见的问法就是描述一下你最近（最拿得出手的）项目。 为什么面试官会让你描述你的项目经验？ 因为光看简历无法了解细节经验（也有许多公司会在录取后做背调），他们只能通过提问通过面试者的回答来判断你的能力。 项目经验与工作经验高度相关项目经验，但比起工作经验，项目经验更能表现项目经理在某一领域的水平。 面试官的提问到底有什么目的呢？ 在选取项目经验的时候可以参考以下建议： 1. 根据需求选项目：根据面试公司所在行业或公司产生产品特点选择相关度大的项目经验。 2. 尽量展现核心竞争力：选择自己在项目中担任核心位置，是其他成员不可替代的，用简洁的语言快速概括。 3.尽量体现PM价值：简历中一定要有项目业绩的罗列。业绩=数据，能量化的地方就量化，能用指标体现的就用指标体现，避免太多描述性语言。 4. 选择项目经历的时间：最好选择近3内的项目经验。 如何介绍项目 1. 项目名称 2. 项目时间 3. 项目描述 4. 所负责的模块角色 5. 项目成果 （图源网络，侵删） 用这5点来介绍，不需要掺杂太多的技术。但在面试过程中也不要回答很简单 错误示范： 问：你用过SSH吗？ 答：用过 问：在什么项目里使用过 答：一个银行项目 问：你做了哪方面的事情 答：开发 HR直接不问了 在面试时把你知道的都说出来，特出你的思想框架；面试官其实是想听到一些关键点，你说到了就会使你大大加分。 比如： STAR法则介绍项目 STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。 STAR分别是：情景(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项。 咱们在描述过往的项目经验时应该带有层次感的，不应该想到哪里就说哪里。 描述时顺带描述你在项目里的比重，也就说这条产品生命基准线上的哪几个点是你负责的。 结束时可以主动询问面试官是否有想问的地方或不清楚的地方，赢得好感加分。 （编辑：PHP编程网 - 襄阳站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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